Добрый день, уважаемые соискатели!
Несколько
слов о нашей корпоративной культуре — она простая и ориентирована на гибкость,
отсутствие бюрократии и излишнего формализма. Мы убеждены, что главное в любом
бизнесе — это люди! поэтому ценим каждого в команде. Независимо от должности,
мы обращаемся друг к другу на «ты» и по имени. Каждый может свободно выражать
свое мнение, которое будет услышано. Несмотря на загруженность, мы готовы
прийти на помощь друг другу. Фраза «не моя работа» - это не про нас.
Для успешной работы в АСТЕРМ, независимо от должности, всем
сотрудникам необходимы следующие компетенции:
·
самостоятельность — у нас в Компании
каждый сотрудник эксперт в своей области.
Каждый
знает, что ему делать и как это делать хорошо. А если сталкивается с незнакомой
задачей — умеет найти нужную информацию самостоятельно или ч/з коллег.
·
ответственность за результат — свой и компании
Каждый
из нас понимает, как он влияет на свой личный результат и результат компании в
целом. Так же, мы все согласны с «законом фермы» - понимаем, чтобы получить
урожай, нужно сначала посеять семена, потом несколько месяцев ухаживать за
всходами — пропалывать и поливать их, и только потом ждать результатов. И
только при соблюдении всех этих условий можно получить хорошие, спелые плоды.
Так и в нашем бизнесе — быстрых результатов не бывает. Мы работаем в
высококонкурентном рынке и здесь, для того чтобы получить первые результаты,
нужно потратить много сил и времени
·
настойчивость в достижении целей и трудолюбие - «Я убежден в том,
что половина того что отделяет успешных сотрудников от неудачников — это
настойчивость.» (с) Стив Джобс
В
Компании существует несколько этапов отбора:
·
Конкурс резюме
·
Интервью с менеджером отдела персонала (в офисе компании или ч/з
Skype)
·
Финальный этап (в зависимости от должности):
- «пробный день», на
котором обе стороны могут убедиться в правильности принимаемого решения;
- либо интервью с
руководителем.
После прохождения всех
этапов отбора осуществляется обучение вновь принятых сотрудников, для этого
существует система обучения.
Испытательный
срок в «АСТЕРМ» начинается с вводного курса, на котором происходит знакомство с
историей Компании, принципами работы, видами инженерных системам, брендами,
ассортиментом. Но и после прохождения испытательного срока компания
заинтересована в развитии сотрудников, для этого организует разносторонние
семинары от производителей, курсы и тренинги по продажам и переговорам, которые
обеспечивают сотрудникам высокую профессиональную квалификацию.
На собеседованиях HRы
часто задают вопрос «Почему мы должны взять на работу именно вас...», а мы, в
завершении своего рассказа, хотели бы ответить на вопрос « Почему вам стоит
работать именно у нас...»:
·
возможность зарабатывать пропорционально результатам работы
·
возможность развиваться — расширение функционала, постоянные новые
интересные задачи, вертикальный и горизонтальный рост, ротация в другие
регионы;
·
возможность приобрести жилье по льготной стоимости — льготная
ипотечная ставка в банках-партнерах. Возможность приобрести квартиру в бартер по
цене ниже, чем у застройщика;
·
комфортная атмосфера — светлый, удобно расположенный, оснащенный
всем необходимым офис; ароматный кофе и чай со вкусностями, дружелюбный
коллектив;
·
уверенность в завтрашнем дне - своевременная заработная плата,
социальный пакет, оплачиваемый отпуск, больничный лист;
·
порядочность, честность и выполнение обязательств компанией;
·
скидки на продукцию компании;
·
компенсация мобильной связи и проезда;
·
постоянное обучение — тренинги и обучение на рабочем месте
